المسمى الوظيفي: مدير أول، التخطيط المؤسسي
الموقع: المملكة العربية السعودية
القسم: الإستراتيجية المؤسسية
تقارير إلى: الرئيس التنفيذي للاستراتيجية
نوع الوظيفة: دوام كامل
ملخص:
نحن نبحث عن مدير أول ذو خبرة عالية وتفكير استراتيجي لفريق التخطيط المؤسسي لدينا. سيلعب المدير الأول للتخطيط المؤسسي دورًا محوريًا في تشكيل الاتجاه الاستراتيجي لشركتنا ودفع النمو من خلال التخطيط والتنفيذ الفعالين. يتطلب هذا المنصب مزيجًا قويًا من الفطنة الإستراتيجية والخبرة المالية والقدرات القيادية.
المهام الأساسية:
تخطيط استراتيجي:
قيادة تطوير وتنفيذ الخطة الإستراتيجية للشركة بما يتماشى مع مهمة الشركة ورؤيتها.
التعاون مع القيادة التنفيذية لتحديد فرص النمو على المدى الطويل واتجاهات السوق والاستخبارات التنافسية.
تقييم المخاطر والفرص وتقديم توصيات للتعديلات الاستراتيجية حسب الحاجة.
تحليل مالي:
تحليل البيانات المالية، بما في ذلك الميزانيات والتنبؤات والنماذج المالية، لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية.
تقييم فرص الاستثمار وإجراء تحليل عائد الاستثمار للمشاريع والمبادرات المحتملة.
مراقبة الأداء المالي مقابل الأهداف الإستراتيجية والتوصية بالإجراءات التصحيحية حسب الضرورة.
أبحاث السوق وتحليلها:
إجراء أبحاث السوق لتحديد الاتجاهات الناشئة وتفضيلات العملاء والمواقع التنافسية.
تقييم فرص السوق والتهديدات لإبلاغ القرارات الاستراتيجية واستراتيجيات دخول السوق.
مقاييس الأداء ومؤشرات الأداء الرئيسية:
تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) والمقاييس لقياس نجاح وتقدم المبادرات الإستراتيجية.
إنشاء نظام لتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية والإبلاغ عنها لأصحاب المصلحة.
التعاون بين الوظائف:
العمل بشكل وثيق مع الإدارات المختلفة، بما في ذلك المالية والعمليات والتسويق والمبيعات، لضمان توافق وتنفيذ الأهداف الاستراتيجية.
تقديم التوجيه والدعم للفرق في تنفيذ المبادرات الاستراتيجية.
تخطيط السيناريو:
تطوير وصيانة نماذج تخطيط السيناريو لتقييم النتائج المستقبلية المحتملة وتأثيرها على المنظمة.
إعداد خطط الطوارئ لمعالجة السيناريوهات المختلفة وظروف السوق.
قيادة الفريق:
قيادة وتوجيه فريق من المتخصصين في التخطيط المؤسسي، وتعزيز ثقافة التعلم والتطوير المستمر.
إدارة توزيع عبء العمل وتحديد الأهداف وتقييم الأداء.
التواصل وإعداد التقارير:
قم بإعداد وتقديم العروض التقديمية للقيادة التنفيذية وأعضاء مجلس الإدارة لتوصيل الخطط الإستراتيجية والتقدم.
ضمان التواصل الواضح والشفاف لاستراتيجية الشركة في جميع أنحاء المنظمة.
مؤهلات:
درجة البكالوريوس في الأعمال التجارية أو المالية أو مجال ذي صلة؛ يفضل ماجستير إدارة الأعمال أو الدرجة المتقدمة.
خبرة مثبتة في التخطيط المؤسسي والتحليل الاستراتيجي والإدارة المالية.
النمذجة المالية القوية والمهارات التحليلية.
تفكير استراتيجي استثنائي وقدرات على حل المشكلات.
مهارات الاتصال والعرض ممتازة.
خبرة في القيادة وإدارة الفريق.
الكفاءة في أدوات وبرمجيات تحليل البيانات.
القدرة على العمل في بيئة ديناميكية سريعة الخطى.
عقلية استراتيجية مع التركيز على الابتكار والنمو.
الفوائد:
هيكل الرواتب والمكافآت التنافسية.
حزمة مزايا شاملة، بما في ذلك خطط الرعاية الصحية والتقاعد.
فرص للتطوير والتقدم المهني.
ثقافة الشركات التعاونية والمبتكرة.
إذا كنت صاحب رؤية استراتيجية تتمتع بخلفية قوية في التخطيط المؤسسي وسجل حافل في قيادة نمو الأعمال، فنحن نشجعك على التقدم لشغل منصب مدير أول للتخطيط المؤسسي. انضم إلى فريقنا الديناميكي ولعب دورًا محوريًا في تشكيل مستقبل مؤسستنا من خلال التخطيط الاستراتيجي والتنفيذ.